Bij payrolling neemt Partytime uitzendbureau al uw werk en arbeidsrechtelijke risico’s uit handen door uw medewerkers op contract te nemen. Hierdoor wordt Partytime uitzendbureau de juridisch werkgever. Uw medewerkers komen dus bij ons in dienst. Wij stellen de contracten op, beheren dit, verzorgen de salarisadministratie en de bijbehorende facturering. U verzorgt de werving & selectie en begeleiding van uw medewerkers.

Kortom, uw hele administratieve proces, inclusief de juridische plichten waar u als werkgever aan moet voldoen, legt u bij ons neer. Wij zorgen dat het goed geregeld en beheerd wordt!

Let op! Heeft u medewerkers met een nul uren contract dan is het volgende van toepassing.

Roept u een werknemer met een nul urencontract gedurende drie maanden gemiddeld 20 uur per week op, dan kan de werknemer daarna aanspraak maken om per elke drie maanden 240 uur (4×20 = 80 uur per maand, dat maal drie= 240 uur) te werken. Dus ook als er minder werk is. Dit gebeurt ook als een medewerker te maken krijgt met een instantie zoals het UWV. Dit kan om veel geld gaan.

Vakmanschap op een presenteerblaadje!